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Hoy domingo 15 de mayo vence el plazo para que las empresas del sector privado realicen el depósito de la CTS a sus trabajadores. En la siguiente nota te contamos todo lo que debes saber y qué hacer en caso no se cumpla con este monto.

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Debes tener en cuenta que la CTS es un beneficio social intangible y solo debe ser usado por el trabajador al momento que acabe su vínculo laboral. Además, esto está estipulado en el ministerio del Trabajo.

¿A qué trabajadores corresponde la CTS?

Los trabajadores que se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS son lo que están sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan con una jornada mínima diaria de cuatro horas o 20 horas semanales.

¿A qué trabajadores no les corresponde la CTS?

• Quienes realicen labores a tiempo parcial (part time).
• Trabajadores con convenios de Remuneración Integral Anual, que    incluyan este beneficio.
• Aquellos que laboren para una microempresa acreditada en el Registro   Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype).
• Trabajadores que perciben el 30%, o más, del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.

En tanto, Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil), precisa que la CTS consiste en dos depósitos al año, correspondiente a mayo y noviembre, que realiza el empleador, y de no hacerlo se considera una falta grave, a continuación, te detallamos cuáles serían las sanciones.

¿Qué sucede con las empresas que no pagan la CTS?

• Si el empleador no ha depositado la CTS, el trabajador está en su derecho de imponer una denuncia ante la Sunafil. De esta forma, la entidad responsable se hará cargo de fiscalizar el correcto cumplimiento del depósito.

En tanto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que, si el empleador no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha, esto se considera una infracción grave pasible de ser sancionada con montos considerables.

¿Cuál sería la sanción a las empresas que depositen la CTS?

Las empresas que no paguen la CTS, serán multadas de acuerdo con lo siguiente:

• Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/ 2,070 y S/ 20,700.

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• Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/ 7,222 y los S/ 120,152.