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El domingo 30 de agosto es feriado nacional por Santa Rosa de Lima. Sin embargo, el lunes 31 no ha sido declarado feriado, por lo que para la mayoría de trabajadores no habrá descanso extendido. ¿Habrá fin de semana largo por el feriado del 30 de agosto?
Tuesday, 25 Aug 2026 19:15 pm
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El próximo domingo 30 de agosto de 2026 será feriado nacional en todo el Perú por la festividad de Santa Rosa de Lima. La fecha forma parte del calendario oficial de feriados y corresponde a un día de descanso remunerado tanto para trabajadores del sector público como privado.

Sin embargo, una de las principales dudas es si este feriado permitirá tener un fin de semana largo. La respuesta, hasta el momento, es no: el feriado cae domingo y el lunes 31 de agosto no figura como feriado nacional dentro del calendario oficial. El Comercio también informó este martes que no existe una disposición que convierta automáticamente el lunes en día de descanso.

Esto significa que quienes normalmente descansan los domingos no obtendrán, por el solo hecho del feriado, un día adicional de descanso el lunes. El 31 de agosto será una jornada laboral regular, salvo que una empresa o entidad adopte una medida particular dentro de lo permitido por la normativa.

Para quienes sí tengan que trabajar el domingo 30 de agosto, la legislación laboral establece un beneficio especial. Si el trabajador labora durante el feriado y no recibe posteriormente un descanso sustitutorio, tiene derecho al pago correspondiente al feriado, a la jornada trabajada y a una sobretasa del 100%, lo que en la práctica equivale a tres remuneraciones diarias por esa fecha.

Por ejemplo, si una persona gana S/3.000 mensuales, su remuneración diaria equivale a S/100. Si trabaja durante el feriado sin recibir otro día de descanso, el cálculo contempla S/100 por el feriado, S/100 por trabajar ese día y otros S/100 por la sobretasa, según la regulación vigente.

Así, este año el feriado por Santa Rosa de Lima no generará automáticamente un fin de semana largo, debido a que cae domingo. La fecha sí mantiene todos sus beneficios laborales, por lo que quienes trabajen deberán recibir el descanso sustitutorio correspondiente o el pago adicional establecido por ley.