Congreso : Plantean liberar retiro del 100 % de CTS hasta fin de año

El objetivo es que se pueda cubrir las necesidades de los hogares ante la recesión económica y los bajos sueldos


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Redacción Limay

LIMAY.PE

Lima, 11 de febrero de 2024

Actualizado el 11/02/2024 10:14:38 am

Ante la grave situación económica que afrontan muchas familias peruanas, debido al alza de los precios en la canasta básica y los bajos sueldos en el mejor de los casos porque hay muchas personas que pasan meses sin conseguir trabajo formal, el congreso de la República ha presentado un proyecto de ley donde busca autorizar el retiro voluntario de hasta el 100 ? la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), a fin de cubrir necesidades de los hogares ante la  recesión económica.   La propuesta no implica gasto público, ni se contrapone con la Constitución, sino que beneficia a trabajadores y sus familias, se indicó en el Congreso.   El proyecto de ley del congresista Raúl Doroteo (Acción Popular) apunta a que se autorice a los trabajadores el retiro de hasta el total (o menos) de su CTS sin esperar a que acabe su relación laboral y su empleador le entregue una carta de autorización. La propuesta argumenta que el 2023 ha sido uno de los peores años en materia económica, a consecuencia de las dificultades generadas en 2020 por la pandemia del COVID-19 y la recesión.  Resulta necesario adoptar medidas urgentes de obtención de recursos económicos que, a través de mecanismos de inyección de liquidez o mecanismos para facilitar la adquisición de bienes de consumo, minimicen la afectación que viene produciendo la recesión económica”, consigna la iniciativa.  En el proyecto de ley 7010/2023-CR se indica que los trabajadores podrán disponer por única vez, hasta el 31 de diciembre de este año, del total de los depósitos en CTS que tienen acumulados a la fecha en las entidades bancarias, financieras y cajas. Se precisa también que esta propuesta legal no implica gasto público, ni se contrapone con la Constitución, sino que más bien genera un impacto positivo en la sociedad, puesto que favorece a los trabajadores comprendidos en la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Legislativo 650) y por ende a sus familias.

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