Afirman que no pueden obligar a trabajadores a vacunarse

Luego que el Gobierno tome como medida sanitaria contra la COVID-19 crear una norma para que los empleados tengan que vacunarse si quieren seguir laborando, surgen incógnitas sobre ¿cómo te pueden obligar a inocularte para que puedas trabajar? El abogado laboralista Julio Palomino, habló para Limay.pe y señaló que si no te dejan entrar a tu centro de labores estarían incurriendo en "un acto de discriminación".

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"Esto va a conllevar que muchas organizaciones sindicales en defensa de sus trabajadores, así como las que no están asociadas a un sindicato, interpongan denuncias ante Sunafil y que pongan acciones de amparo, y demandas judiciales en el ámbito laboral. Esto a todas luces se podría verificar como un acto de discriminación", señalo Palomino.

Asimismo, el especialista se refirió al tema de la aplicación de la vacuna ya que esta "no es obligatoria" y por ello, los trabajadores no están obligados a vacunarse según la ley. 

"La vacuna no es obligatoria, la vacuna es voluntaria, y acá es un tema que tienen que regularce bien, porque el trabajador que no quire vacunarse por sus ideales, por sus creencias, no puede afectarse. Tú no puedes obligar a un trabajador a vacunarse, porque vacunarse es un acto voluntario", aclaró el abogado laboralista.

Finalmente, Julio Palomino sugirió que lo que puede hacer el Gobierno es colocar una norma complementaria a la que ya está y aclarar algunos puntos. Del mismo modo se tiene que instruir al empleador para que sensibilice a tus trabajadores llegando a un punto medio en la lucha contra la COVID-19.

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"Ha salido esta norma apresurada y el ministerio de Trabajo tendrá que sacar una norma complementaria. Lo que tiene que hacer el empleador es sensibilizar y capacitar a sus empleadores. Primero tener la lista clara de que trabajadores no están vacunados, y a ellos apuntar", finalizó.