¡Atención! Así podrás retirar el total de tu CTS solo hasta fin de año

Los trabajadores que cuenten con una CTS tienen plazo al 31 de diciembre de este año para retirar hasta el 100%, tal como lo contempla el reglamento aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a inicios de año, sostuvo el especialista en finanzas, Ernesto Ortiz.

Homónimos: ¿Cómo saber si tengo uno y cuáles son los riesgos?

Asimismo, sostuvo que los empleados que debieron recibir este beneficio laboral en la pasada quincena de noviembre, tienen la posibilidad de hacer el retiro directamente gracias a la Ley N.º 31171.

Con esto, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) estimaba que hasta octubre alrededor de S/ 7,227 millones ya habían sido retirados de las cuentas de CTS.

El trabajador podrá solicitar el desembolso a la entidad financiera en la que se encuentre su CTS mediante transferencia a una cuenta propia, sea cuenta bancaria, cooperativa de ahorro y crédito no autorizada a captar recursos del público u operar con terceros, o empresa emisora de dinero electrónico.

Además, el pedido de retiro se podrá realizar por vía remota (online) o a través de los medios que establezca cada diferente entidad financiera. En algunos casos el retiro se puede realizar solo ingresando a la app o banca por internet de su entidad.

Luego de recibida la solicitud de desembolso, la entidad financiera deberá realizar la transferencia a la cuenta que precise en un plazo no mayor a dos días.

Para aquellos que van a retirar el dinero de su CTS, Ortiz recomienda colocar parte de sus fondos en depósitos a plazo fijo o en fondos mutuos, para evitar la pérdida de su valor por efectos de la inflación, y para generar la cultura del ahorro.

También recordó que, en algunos casos, la tasa de interés por CTS es mayor que la de ahorros, por lo que indicó que, de no ser muy necesario contar con liquidez, se debe evitar hacer uso de ese fondo.

Carné de vacunación: Así descargas el app para que ingreses a todo local

Tenga en cuenta que este beneficio laboral se da con la finalidad de proteger a este último al momento en que pierda el vínculo laboral, es decir, funciona como un un seguro de desempleo.