Conoce qué se celebra este 29 de junio y por qué es considera feriado

Este miércoles 29 de junio es feriado en todo el Perú ya que en el país se celebra la fiesta de San Pedro y San Pablo, así como también se rinde homenaje a todos los pescadores del país, quienes día a día trabajan en el mar de todo nuestro litoral.

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Es feriado en todo el Perú debido a que se celebra el día de San Pedro y San Pablo, esta fecha es una de las más importantes en el mundo católico ya que se rinde homenaje a los apóstoles de Jesús.

Además, el 29 de junio se celebra el Día del Pescador, por lo que San Pedro y San Pablo son los santos que guían el camino de estos trabajadores que día a día realizan su trabajo en medio del mar.

En todo el Perú se realizan distintas fiestas para rendir homenaje a los santos Pedro y Pablo, así como también al trabajo de los pescadores que día a día ingresan al mar en sus botes para conseguir la pesca del día.

Cabe mencionar que San Pedro y San Pablo son recordados como los apóstoles mártires más recordados en la historia cristiana.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 29 de junio?

Si una persona trabaja este 29 de junio, por ley le corresponden 3 remuneraciones diarias. Por ejemplo, si labora este miércoles 29 de junio (Día de San Pedro y San Pablo), sin descanso sustitutorio, debe abonarse: 1 remuneración diaria por la labor efectuada, 1 remuneración diaria por el descanso en día feriado no utilizado y 1 remuneración a modo de sobretasa (100% sobre la remuneración diaria) dispuesta por ley. Este es el actual criterio adoptado por la Sunafil.

Así lo explicó, Katy Noriega, asociada principal de Philippi Prietocarrizosa Ferrero Du & Uría, donde además explicó la diferencia entre feriado y día no laborable.

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Los días feriados no son lo mismo que días no laborables, los primeros son días de descanso remunerado, reconocidos por normas de rango legal, que no necesitan ser compensados por los trabajadores, mientras que los días no laborales, también son días de descanso remunerado, pero sí están reconocidos en normas de rango infralegal y requieren ser posteriormente compensados por los trabajadores