REDACCIÓN LIMAY
LIMAY.PE
Lima, 12 de January de 2022
Actualizado el 12/01/2022 09:25:42 am
Desde que se desencadenó la tercera ola del COVID-19 y con ello un gran número de contagios de la nueva variante, hizo que apareciera el temor a sufrir descuentos o perder el trabajo por tener síntomas de la enfermedad, pero no una prueba diagnóstica o descanso médico que lo confirme. Esto es una de las razones que lleva a decenas de personas a formar colas interminables para pasar por una prueba de descarte.
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Es así que, un usuario contó que le piden en su empleo una prueba de un local certificado por el Minsa y ayer recorrió cinco puntos de descarte, pero no pudo recibir atención pues todos estaban llenos. A otro que dio positivo le exigían un certificado médico de EsSalud y no conseguía acceder a una prueba.
En consecuencia, el abogado laboralista Percy Alache señaló que ante el desborde de casos las empresas pueden dar a sus trabajadores licencia con goce compensable o trabajo remoto. No obstante, dijo, al detectarse represalias a trabajadores, el Ministerio de Trabajo en conjunto con el Minsa deben ajustar protocolos y planes de vigilancia sanitaria para que las empresas tengan en cuenta la carencia de pruebas de COVID-19.
“Es pertinente que saquen una actualización dada la nueva variante (ómicron). Estamos en una coyuntura en que se debe dar flexibilidad al trabajador, obviamente con pruebas auténticas”, acotó. Agregó que no pueden darse despidos pues estarían transgrediendo el derecho a la salud.
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Por su parte, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que si labora en una empresa privada que no esté respetando las normas del estado de emergencia nacional, poniendo en riesgo la salud pública, podrá denunciarlo de manera virtual a través de su página.
