¿No te depositaron tu grati? Pues aquí te decimos qué debes hacer

Hasta este miércoles 15 la mayoría de empresas deben entregar la gratificación a sus trabajadores por motivos de fin de año y fiestas navideñas. Pero si tu empleador no te entrega el dinero, ¿qué puedes hacer?

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Es por ello que Limay.pe conversó con la abogada laboral Anna Pari Galindo y recomendó a la población a seguir las siguientes indicaciones para pedir que se nos entregue la gratificación.

“Lo primero que tienen que hacer es requerir a la empresa por medio del correo electrónico que se cumpla el pago de las gratificaciones conforme a lo establecido por el Ministerio de Trabajo, la cual es hasta el 15 de diciembre”, explicó.

Además, agregó que “en caso de que no se llegue a realizar el pago, corresponde hacer el reclamo ante la Sunafil [puedes llamar al 0800-16872 o ingresar al portal institucional: www.gob.pe/sunafil y luego a ‘Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada’], y la entidad procese a inspeccionar si se ha cumplido o no”. Y si se llega a demostrar que no se cumple con lo establecido, la empresa “recibirá una multa entre 1.5 UIT  a 22.5 UIT”. 

Cabe mencionar que la multa puede llegar hasta los 420 mil soles, dependiendo de la cantidad de trabajadores que tenga la empresa.

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Por otro lado, en el caso de los jóvenes que trabajan en part time, “se debe determinar en qué régimen se encuentra la empresa. Si es pequeña no les corresponde pago de la gratificación. Por ello se debe evaluar caso por caso.

No obstante, la ley 27735 especifica que reciben gratificación los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, es decir, acceden a este beneficio laboral los contratados tanto a plazo fijo como al parcial, aun si su jornada laboral es de menos de 4 horas diarias.

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Explicó que en el caso de microempresas (las cuales tienen un máximo de 50 trabajadores) no reciben gratificación. Por otro lado, las pequeñas empresas (máximo 100 trabajadores) dan el 50? una remuneración CTS, es decir, entregan 1 gratificación por año trabajado. Asimismo, las empresas grandes (más de 100 trabajadores) entregan dos gratis al año (julio y diciembre).

Finalmente, detalló que “los trabajadores que reciben la gratificación son los que están contratados bajo el Decreto Legislativo 728 a plazo determinado o indeterminado que han laborado hasta un mes, porque el pago es por porcentaje”.